什么是ISO26000認(rèn)證的原則_與sa8000認(rèn)證有什么區(qū)別？
ISO26000認(rèn)證的原則：(1)強調(diào)遵守法律法規(guī)，強調(diào)"組織應(yīng)當(dāng)愿意并完全遵守該組織及其活動所應(yīng)遵守的所有法律和法規(guī)，尊重國際公認(rèn)的法律文件。(2)強調(diào)對利益相關(guān)方的關(guān)注(3)高度關(guān)注透明度(4)對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注(5)強調(diào)對人權(quán)和多樣性的關(guān)注總體而言，ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織在廣泛聯(lián)合了包括聯(lián)合國相關(guān)機構(gòu)、GRI等在內(nèi)的國際相關(guān)權(quán)威機構(gòu)的前提下，充分發(fā)揮各會員國的技術(shù)和經(jīng)驗優(yōu)勢制定開發(fā)的一個內(nèi)容體系全面的國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。它兼顧了發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的實際情況與需要，并廣泛聽取和吸納各國專家意見與建議。
區(qū)別：ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的編號為26000的社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國際社會責(zé)任組織(SAI)發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月首次發(fā)布。這2個標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別在于:1、發(fā)起組織不一樣，一個是ISO，一個是SAI;2、ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責(zé)任問題，主要從社會責(zé)任范圍、理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、承認(rèn)社會責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任認(rèn)識，為組織履行社會責(zé)任提供一個可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個將社會責(zé)任融入組織實踐的指導(dǎo)原則。3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達(dá)到要求可能會禁止出貨或接單。4、ISO26000不是一個可認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，SA8000是一個可認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
[2023-08-16]
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